II. 学校人力资源管理
建议学习时数：约70分钟
此部分辑录教育局曾举办的校董专题讲座的精华片段，让校董从讲者的法理讲解及个案分享，增进与学校运作及管治相关的知识，以助发挥其校董管治的角色和效能。
免责声明
影片中的言论纯属讲者的个人意见分享。有关影片的内容只能作为参考之用，并非法律意见或建议。学校如有需要，请就个别情况征询法律意见。
在观看影片前，请思考以下问题：
思考问题
- 作为学校教职员的雇主，法团校董会在人力资源管理中是担当甚么角色？
- 在制定人力资源管理政策时，法团校董会要注意甚么？
影片一
招聘事宜 - 怀孕歧视
(讲者：苏文杰律师)
思考问题
- 当应征者在面试时表示她正在怀孕，雇主在面试过程中需留意甚么？
- 在维持平等机会的招聘下，法团校董会需注意甚么？
- 遴选委员会在记录评审结果时应留意甚么？
影片二
转职限制
(讲者：苏文杰律师)
思考问题
- 在制定转职限制时，雇主有甚么地方需注意呢？
- 就转职限制方面，雇主可否制定比现时服务领域更宽阔的限制领域呢？为甚么？
- 雇主有需要为所有岗位的员工制定转职限制吗？为甚么？
影片三
惩罚性条款
(讲者：苏文杰律师)
思考问题
- 若雇佣双方已签订合约，雇员却于受聘期前决定不到职，该名雇员是否应给予对方通知或代通知金以终止雇佣合约？
- 雇主可否在合约中加入惩罚性条款以防止员工不到职？为甚么？
- 雇主可因员工迟到而扣薪或罚款吗？为甚么？
建议跟进活动
请了解一下：
- 就人事聘任方面，贵校的合约有没有加入转职限制和惩罚性条款等项目？
- 贵校在招聘员工时，有没有对怀孕的应征者有特别的考虑？
请细读《性别歧视条例》雇佣实务守则。
请细读平等机会委员会网页内与《性别歧视条例》相关的雇佣范畴例子。
就以上影片或文件的内容，找出你认为值得分享的两至三项要点，在法团校董会会议后提出，以作交流。