反歧視條例及個人資料（私隱）條例事務在學校行政工作的應用
建議學習時數：約30分鐘
此部分輯錄教育局舉辦的有關法律事宜講座的精華片段，旨在讓校管會成員從講者的法律講解及個案分享中獲得與學校運作和管治相關的知識，進而更好地發揮其管理效能。
免責聲明
影片中的言論純屬講者的個人意見分享。有關影片的內容只能作為參考之用，並非法律意見或建議。學校如有需要，請就個別情況徵詢法律意見。
影片一
反歧視條例在學校行政工作的應用
(講者：蘇文傑律師)
[片長約22分鐘]
這段影片以法律個案為例，闡釋反歧視條例在學校行政工作的應用。例如學校在取錄學生、舉辦課外活動、考試、聘用僱員、安排僱員工作及處理家長或僱員有關歧視投訴時，需要注意的事項。
影片問題
1. 一名因近視配戴眼鏡的學生被其他同學嘲笑他為「四眼仔」。這會構成殘疾歧視嗎？
請瀏覽影片3:51 – 4:42。
2. 一名巴士車長因交通意外導致視力受損，巴士公司已支付了工傷方面的全額賠償，但隨後終止了聘用他。巴士公司做法是否不恰當?
請瀏覽影片9:49 – 11:28。
3. 一名肢體殘疾的學生希望參加學會舉辦的課外活動，但學校認為他有機會不能應付該項活動，學校可以拒絕他的申請嗎？
請瀏覽影片11:30 – 12:26。
4. 一名家長要求學校為他有需要使用輪椅的兒子興建升降機，學校因財政理由拒絕了他的要求，這會構成殘疾歧視嗎？
請瀏覽影片12:32 – 17:07。
5. 學校規定女同事上班時必須穿著裙子，男同事必須結領帶。此服飾要求有否違反《性別歧視條例》?
請瀏覽影片20:28 – 21:53。
額外參考資料