員工聘任
建議學習時數：約70分鐘
此部分輯錄教育局曾舉辦的校董專題講座的精華片段，讓校董從講者的法理講解及個案分享，增進與學校運作及管治相關的知識，以助發揮其校董管治的角色和效能。
免責聲明
影片中的言論純屬講者的個人意見分享。有關影片的內容只能作為參考之用，並非法律意見或建議。學校如有需要，請就個別情況徵詢法律意見。
在觀看影片前，請思考以下問題：
思考問題
- 作為學校教職員的僱主，法團校董會在人力資源管理中是擔當甚麼角色？
- 在制定人力資源管理政策時，法團校董會要注意甚麼？
影片一
招聘事宜 - 懷孕歧視
(講者：蘇文傑律師)
思考問題
- 當應徵者在面試時表示她正在懷孕，僱主在面試過程中需留意甚麼？
- 在維持平等機會的招聘下，法團校董會需注意甚麼？
- 遴選委員會在記錄評審結果時應留意甚麼？
影片二
轉職限制
(講者：蘇文傑律師)
思考問題
- 在制定轉職限制時，僱主有甚麼地方需注意呢？
- 就轉職限制方面，僱主可否制定比現時服務領域更寬闊的限制領域呢？為甚麼？
- 僱主有需要為所有崗位的員工制定轉職限制嗎？為甚麼？
影片三
懲罰性條款
(講者：蘇文傑律師)
思考問題
- 若僱傭雙方已簽訂合約，僱員卻於受聘期前決定不到職，該名僱員是否應給予對方通知或代通知金以終止僱傭合約？
- 僱主可否在合約中加入懲罰性條款以防止員工不到職？為甚麼？
- 僱主可因員工遲到而扣薪或罰款嗎？為甚麼？
建議跟進活動
請了解一下：
- 就人事聘任方面，貴校的合約有沒有加入轉職限制和懲罰性條款等項目？
- 貴校在招聘員工時，有沒有對懷孕的應徵者有特別的考慮？
請細讀《性別歧視條例》僱傭實務守則。
請細讀平等機會委員會網頁內與《性別歧視條例》相關的僱傭範疇例子。
就以上影片或文件的內容，找出你認為值得分享的兩至三項要點，在法團校董會會議後提出，以作交流。