II. 學校人力資源管理
建議學習時數：約105分鐘
此部分輯錄教育局曾舉辦的校董專題講座的精華片段，讓校董從講者的法理講解及個案分享，增進與學校運作及管治相關的知識，以助發揮其校董管治的角色和效能。
免責聲明
影片中的言論純屬講者的個人意見分享。有關影片的內容只能作為參考之用，並非法律意見或建議。學校如有需要，請就個別情況徵詢法律意見。
在觀看影片前，請思考以下問題：
思考問題
- 作為學校教職員的僱主，法團校董會在人力資源管理中是擔當甚麼角色？
- 在制定人力資源管理政策時，法團校董會要注意甚麼？
影片一
晉升
(講者：蘇文傑律師及葉成標先生（前校長）)
思考問題
- 在處理員工晉升的事宜上，法團校董會的職責是甚麼？
- 若遴選委員會某成員與候選人關係密切，法團校董會應如何處理？
- 法團校董會在制定有關員工晉升的指引及程序時，應注意甚麼基本原則呢？
- 你了解貴校教職員的晉升機制、要求和程序嗎？
- 在處理晉升事宜上，貴校有否確保參與甄選或批核程序的人士已適切地就潛在或實際的利益衝突作出聲明？
- 貴校有否設立獨立渠道處理落選者提出的上訴或投訴？
建議跟進活動
請細讀《資助學校資助則例》第13.3段「晉升及改編職系」及《資助學校資助則例匯編》第5節（《資助學校資助則例匯編》只有英文版）。
請細讀由廉政公署印發的《防貪錦囊 – 學校管治與內部監控》第六章「人事管理」第6.3.7段「職員晉升」。
就上述的短片及所建議閱讀的文件和資料，請選擇其中一項與法團校董會成員分享。
影片二
工傷
(講者：蘇文傑律師及葉成標先生（前校長）)
思考問題
- 因工受傷包含哪些元素？
- 若已證明因學校疏忽而導致工傷事故，需由法團校董會還是個別校董負上責任呢？為甚麼？
- 僱主呈報工傷時，需注意甚麼地方呢？
- 你了解貴校處理教職員工傷的程序嗎？
- 你認為法團校董會在處理教職員工傷事宜上有何角色？
建議跟進活動