表现管理、纪律处分及终止聘用 - 校本管理

建议学习时数：约30分钟

校董的职责

因应学校的实际情况，建立适切的考绩机制，评核员工表现
评估员工的强项和弱点,厘定员工的专业发展政策
定期检讨评核机制的内容和方法,确保评核能真正反映员工的表现
建立整体的自省及学习文化，追求自我完善
制定一套公开、公平及正式的程序，处理人事变动
遵从《教育条例》、《教育规例》、《资助则例》、《雇佣条例》、其他本港的法例及教育局不时发出的通告行事

思考问题

学校有否通知各员工其应有的工作表现水平和相应的评核准则？
就员工工作表现评核，学校是否由指定职级人员负责评核、加签和覆核评核报告？
学校有否定期检讨纪律处分员工的政策？
学校对表现未符理想的员工采取的纪律处分行动有否记录在案？