表現管理、紀律處分及終止聘用 - 校本管理

建議學習時數：約30分鐘

校董的職責

因應學校的實際情況，建立適切的考績機制，評核員工表現
評估員工的強項和弱點,釐定員工的專業發展政策
定期檢討評核機制的内容和方法,確保評核能真正反映員工的表現
建立整體的自省及學習文化，追求自我完善
制定一套公開、公平及正式的程序，處理人事變動
遵從《教育條例》、《教育規例》、《資助則例》、《僱傭條例》、其他本港的法例及教育局不時發出的通告行事

思考問題

學校有否通知各員工其應有的工作表現水平和相應的評核準則？
就員工工作表現評核，學校是否由指定職級人員負責評核、加簽和覆核評核報告？
學校有否定期檢討紀律處分員工的政策？
學校對表現未符理想的員工採取的紀律處分行動有否記錄在案？